どう楽しむか

素敵な発想

良かれと思う事が間違ってるので

平日は仕事後に仕事もしくは、仕事後に野球が日課になっているんですが、仕事後に仕事が刺さらなかったという初めての事態が起きまして、久々に長男の宿題を見ました。いつも付き合う事ができないんですけど、めちゃくちゃ見れて良かったです。
上司や同僚、あるいはお得意さんよりも子供達のやる気スイッチを押す方が、重要。私が子供のために生きている事を再認識できます。
その後、日が暮れるまで公園で野球です。
あー毎日したい。不景気な世の中よ。
休みなんて設けずに働いているというのに、時間が作れない。
何だか、すき家が実はまだワンオペで仕事している実態のようで、庶民は労基のメスが入ると、より働きにくくなるので止めて欲しい。頼む。
それでなくても働き方を昨年変えたばかりだ。
お金に働いてもらう頭の良い人も世の中にはいますが、ただ一生懸命働くしかない人もたくさんいる。働き過ぎて力尽きるって皆さんどういう想いを持つんでしょうか?

…。
私は我がままに今の働き方を邁進していくし、考え方を提供していく事に変わりはない。若くなくても、技量がなくても、精神が弱くても、疲れる事なくストレスを溜める事なく働ける考え方や姿勢がある。
それはワンオペではない。
誰もやらないからやるんじゃなくて、皆でやる気になってやるんだよ。


私は証明し続けます。

…。
毎朝、いつも同じ場所で職員でも何でもないおばちゃんが、道路の脇道のゴミを拾って歩いてる。この行動がただの善であれば良いんですけど、本当に道路って皆が思ってる以上に危ないところなんですよ?事故のきっかけを作ってるのと一緒。
後、一人でやるなって。ゴミを捨てる人が変わらなければマナーは良くならない。あなたの善行を見て、正す人なんていないんですよ。それこそワンオペじゃん。
…。
皆、無茶すんなー。規制が厳しくなると、それこそ生き辛くなるぞ。
文字通り死ぬ程働くことなんてないんだよ。

むしろ、日常のちょっとした行いから洗っていった方が良い。

父親の頑張るところ

子供が父親の言うことを聞かない理由を、私は勘違いしていた時期がありました。
私が厳格でないから、頼りないから。
子供達に聞き出してもわからない。
パパは嫌という一点張りだったりする。
自分のどこかが、あるいは子供達のどこかが悪いから。

でも全て、そうではなかったです。

 

 

 

 

答えは

 

 

 

 

 

 

そばにいてくれないから

 

 

 

 


でした。


そばにいて一緒に遊んだり、話をしたり、本を読んだりするだけで良い。

パパは『そばにいてくれないから』嫌。
という1つの答えに辿り着いた時、ようやく子供達の出す信号をとらえました。

家で私が座っていれば、どんな時も一人は膝の上、もう一人は肩につかまっていました。お父さんって割りと存在してくれれば良いんですよ。言うだけなら難しくない。

 

母親に負けじと父親の成分を振りまくと、大声出さなくても真剣に話を聞き始める。
何も悪い事はなかったという話。

仕事と家庭の両立。バランスをとるのが難しい。お金は黙っててもかかるので、働く以上、そばにいるのも難しいですから、せめて帰ってから話を聞くとか、読み聞かせするとか、とにかく相手をしたい。
とはいえ、疲れてると冷たくあしらってしまう。


全国のママさんが思ってるよ。冷たいって。お前の愛のムチはもうわかってるから、あなたはいつも正論を言ってるよ、だからこそ大好きなパパとして家に帰ってこいと。大声出さなくても言うこと聞くよって。

 

子供達にとってママを喜ばすだけでなくパパも喜ばせたいと考える。
それを常にわかってやれる父親でいたい。

人によってイヤイヤ期なんてなかったという話もあるでしょう。早々に気づいて子供達に寄り添う事ができた結果だと思います。

 

 

…。
確かに仕事なら、し過ぎています。
何か毎日見ますよ(笑)?って三企業目に言われている。
ニ企業目には30分くらい時間を作るので、こいつらにアドバイスして欲しいとか、上司に言われたりしてる。
私は本業に本腰入れても良いですかね(笑)

相手する人多すぎて、家路についてパパにシフトするって簡単ではないです。
でも頑張るのはそこ。
むしろそこだけ。

 

サボるというと人聞きが悪いので

今週のお題「サボりたいこと」

サボることに内容なんてあるんでしょうか(笑)?
私の場合、実際はサボってるのに良い仕事をしたと思われるような仕事をした時に心地よさを覚えますね。
ただひたすら後輩と話をしてるだけでも、何かやる気になってくれたらその時間は無駄ではなかったと思える。
そういう時も、一見全く関係ない話だったり、言いたい事が伝わるなら私はそれで良いと思ってます。


ただその逆に態度だけで、ふざけてると思われるのは心外ですね。
おちゃらけと仕事は分別してます。
サボるけど、要所で全力。注意する所で集中。
毎日働くには、オンとオフを日常的に切り替えなければならない。


今のところ子供達の成長だけで飯が食えますが、私の生き様が半ばで、みっともなかったり体調崩したりしないよう、父として成長したい。

心身共にダウンしない様にサボる。
そのサボり方が現地調達だから面白い。
その時その状況に合わせるから、労力がない。
サボるというよりは、乱数調整と呼ぶ。
改心の一撃だけお見舞いする

止める人少ない説

ロッテ戦の白井球審が佐々木の態度にキレるという場面があったんですけど、注目すべきは18歳で間に入って止めた松川でしょう。
私は別に佐々木のように、球がエグすぎて判定に困る球を投げる奴がいても、おっかない球審がおっかない態度をとっても全然良いと思うんですよ。ただ、世の中この松川のように止める人がいな過ぎなんですよね。
だから、そもそも怒る事が悪いことになりがち。別に怒っても冷静に止める奴がいれば良い。
アンガーマネジメントだとか、怒らないようにする術があるといっても、瞬時に今怒りそうだなって思ったら、止めろ止めろって肩を叩いたり、怒られる側に怒ってる理由をわかりやすく説明すれば良いと思います。
これまで数多のいちゃもん付けて来たから世の中こんなに発展してる。
クレームを友人と愚痴り尽くすなんて不毛の極みですよ?

感情的になる程、余裕がないし臨機応変にできない。
松川に焦点を向けて、自分の行いを恥じるというのも一考ではないのか?

私はかなり温厚な人間ですが、余裕がなければ沸点なんてすぐ沸きますからね。

だからお互いに、気持ちに余裕があるならその中の一人だけでも間に入り助け合う、そういう流れがどこでもあればなって思います。
…。
つまり私はそんな白井球審悪くないと思います。わざわざ注文つけてくるなんてめんどくさくて普通やりませんから。
佐々木凄すぎ
松川大人過ぎ
白井真剣過ぎ

で良いのではないんでしょうか。

交通マナー

母親の自転車が倒れて子供が轢かれてしまう痛ましい事故があったので言及する。

ネット記事では、昨日と今日で内容が二転三転しているので、事実を度外視しますが事故の要因って三点くらい重ならないとなかなか起きないんですよ。
誰かが漫然運転してても、そいつに気をつける側がよく見てれば問題なかったりします。
今回の事故はその三点が少なくとも重なっている。
まず自転車の乗せていた子供達はベルトやヘルメットをしていない。安全な経路を選んでいない。
事故を起こした車は、対向車が来たため幅寄せしたそうですが、これは安全確認ができていない。
対向車の車が悪びれなく運転していたとしても、周囲を脅かしてはいけない。安全に配慮しないといけない所は1ヵ所ではない。
事故車が避ける必要のない運転ができたかもしれない。
事故の当事者でなくても、そういう気遣いが駅前の道路を走っていると感じられません。危機感がありません。
自殺志願者なのかと思うくらい。

先日、会社の知り合いと横断歩道を渡る時車が来たんですけど止まってくれまして、私が軽く手を挙げて会釈したんですけど、知り合いが

横断歩道なんでお礼はいらないですよ?

って言われました。
あぁ、この人はマナーを知らない人なんだなって思いました。
安全第一で道路を行き交うために、そういう人がいることを忘れないで欲しいです。
何気ない厚意や配慮に礼を出せない恥ずかしい大人がたくさんいます。
何なら気づかない。
覚醒剤だとか酔っ払って運転してる人も中にはいるのに、車はこっちに来ないだろうなんて酷い考え方ですよ?
子供を持つ身として、このような事故があると涙ぐんでしまう。
勘弁して欲しいです。

 

全力習慣

怒涛の仕事ラッシュの中、週1で子供達と野球を全力プレーします。してしまうんですよ(笑)好きなんで。
寝てる時に両足つりました。絶望です。
もちろん私が野球好きというのもありますが、真剣なプレーを見て欲しいという想いの方が強いです。自分の疲労より、子供達に知って欲しい全力プレー。

気迫のあるプレーと駆け引き…面白さを自分で見つけ出して欲しい。
気迫と言えば、先日信号待ちしてて反対側で信号待ちしていた親子。
4歳くらいかな?女の子が超マジ顔で空手の正拳突きを左右交互に放ちながら横断してきたんですよ。
ほっこりした~。幸せになりました。
全力な姿勢は美しいですよね。

長男が練習試合でショートへの内野安打もどきを打ちました。もどきとは?ベースを横切って踏まなかったため、タイミングはセーフながらアウトっていう(笑)

とにかく子供達の有り余った体力の使い道に困ってる親は多いと思う。
間違ってるから正しく導こうとしても、なかなかわかってくれない。
仕事して疲れて帰ると尚更、話が入ってこない。

今の内に内野安打もどきの褒美を考えておきます。

皆で頑張ろう

チームワークで仕事ができない話をする。
いや仕事でもそうだし、日常でも言える話。
私にとって二つ目の会社で夜遅くまで働いた結果、部下と上司の話し合いを聞くことができました。意見も求められましたが、私は社員でもないし当たり障りのないコメントで留めました。
ブログでは本当のところを伝えていこうと思います。
まず社員の方々は仕事がよくできます。
ただ、それが利益に繋がっていないし、人員増にも繋がっていません。
何故か?
それはチームワークで仕事ができてないから。
それが話し合いを見てよくわかりました。LINEでコミュニティがありながら、雑談と文句のみ。
本来LINEのコミュニティを使い社員が共有するのは情報ですが有益な情報はありません。

…。

対して、ぶちぶち言ってないで黙って働けという人もいます。

 

黙って働くのが正解なのは、会社が発展していってる場合のみです。

大事な事なのでもう1回言いたいです。


なので意見を言う方が正解なんですが、意見ではなく文句になってしまっているという事。
素晴らしい社員のパフォーマンスを10割で顧客に届けられない管理職と、社員同士で手をつながない部下のダブルパンチです。
そりゃ上手くいく訳がありません。

私はここのところ働きに来る度に仕事にもっと来てくださいと言われていますが、何故そんなに急なのか?いつも急。

断らなきゃいけない、こっちの気持ちになって欲しい。

何なら厚労省社会保険のテコ入れを匂わせたのは一昨年だぞ?
今まで何も対策とってこなかったんですよね。大丈夫?ってずっと言ってきたのに、なぁなぁでこれまでやってきていて、いざ始まったら助けてくれ。無策にも程があるだろ。

 

明日助けてと言われて、わかりました!って人はあまりいない。無計画に生きてませんから。長い目で見ていますから。
能力の高い社員だらけの会社も人員が少なければ意味がない。おまけに罵りあっている。
改善しない。反省が生きていない。
今の仕事で満足している。
管理職が満足させてしまっている。
指導に向上心が生まれないので、後は不満しか言わなくなってる。
お互いにムカついて仕事して、やりがいはあるのでしょうか?私ならやる気が起きない。パチンコや麻雀が好きな人がお金がかかってなかったら、つまらないと言ってました。
じゃあ面白くしましょう。仕事を突き詰める気にさせる指導。
手を取り合う気になる言葉遣いと、誰にでもわかりやすい表現。

たまにバカにしたものでもない発言をしてるつもりですが、気づきませんよね(笑)

こうすれば良いのに、ああすれば良いのにって嘲笑ってる。
同じ会社の仲間ですよね?って見ててつくづく思います。

自分仕事できるから大丈夫です!
笑わせるなよ。
仕事できるなら、何で利益出ないんですか?
仕事量が多すぎます限度があります。
じゃあ人残せよ。
カッコいい先輩を見たらやりがいも生まれるけど、ケンカしてる中に飛び込む奴はいないよ?

ストレスじゃなくてお金ためよう?

そんな環境でも私が働ける理由は、仕事と割りきれるからですし、何よりチームワークで働けるからです。
毎日働いてるんで説得力ありますよ?
わかってくれませんけどね。